Activeer al je collega's in één keer rond AI
Hoe geef je je medewerkers goesting om met AI te beginnen? Hoe breng je future skills zoals kritisch denken en eigenaarschap over het eigen leren tot leven in je hele organisatie? Wil je je medewerkers allemaal in één keer AI-basisvaardigheden meegeven, met humor en interactie? Is je organisatie mee met de AI Act en zijn je medewerkers AI-geletterd?
Activeer grote groepen medewerkers in één keer met deze interactieve theatervoorstelling.
%20(4).jpg)
Wat er met je zaal gebeurt
Spiegel
De humor van theater en impro buigt de onzekerheid over AI om naar goesting om ermee aan de slag te gaan.
Activeer
Je bereikt iedereen in één voorstelling en zet hen aan tot een eerste stap met AI.
Sensibiliseer
Je mensen voelen waar AI hen sterker maakt en wat de valkuilen zijn.
Engageer
Je collega's maken samen de vertaling naar hun eigen werk met concrete tips en tricks.
Hoe maak je je hele organisatie AI-geletterd?
De AI Act legt een verplichting op. Elke organisatie die AI gebruikt, moet haar medewerkers voldoende AI-geletterd maken. Maar gemiddeld gebruikt slechts de helft van de medewerkers AI af en toe.
Met deze activerende theatervoorstelling bereik je grote groepen medewerkers die je anders niet zou bereiken over dit thema. Ze leren concrete AI toepassingen en je neemt hun weerstand tegen AI weg. Ze ontdekken de gevaren van shadow AI en je activeert hun kritisch denken. Bovendien activeer je belangrijke future AI skills.
Programma
Het programma bestaat uit bouwblokken. Tijdens de intake kiezen we samen welke meegaan, afgestemd op wat bij jou het sterkst leeft.
Opener: waar sta jij met AI?
De hele zaal toont in één beweging hoe ze tegenover AI staat.
Kritisch denken
Antwoorden die vlot klinken zonder te kloppen. De zaal zoekt de fouten.
Drempels en weerstand
De collega die niet durft, die vastloopt of die vol gas gaat.
Future skills
Levenslang leren, doorzettingsvermogen en eigenaarschap.
AI-geletterdheid
Een scène en een ludieke quiz over wat AI wel en niet is.
Prompting
Live impro met de zaal, van vage prompt naar concrete opdracht.
Veilig en verantwoord
Shadow AI en gevoelige informatie in een publieke AI tool.
Slot: je eerste stap
Elke deelnemer kiest één tip om deze week te doen.
Laat de aandacht nooit verslappen
Leer bij mét humor en variatie en blijf verrassen tot de laatste minuut.
Bedrijfstheater
Herkenbare scènes met humor en een scherpe kant.
Improvisatie
Het publiek grijpt in en de acteurs spelen opnieuw.
Smart energizers
Korte opdrachten die de hele zaal in beweging brengen.
Interactie
Je mensen vertalen het thema naar hun eigen job.
Moderator
Verzamelt leerpunten en slaat de brug naar het volgende blok.
Klaar voor een gesprek?
Wat je medewerkers leren
Ze weten wat AI is en waar het hun werk versterkt.
Ze ondervragen AI antwoorden op een kritische manier.
Ze kennen de basis van goed prompten.
Ze herkennen de drempels bij zichzelf en bij collega's.
Ze kennen de grenzen rond gevoelige gegevens.
Ze passen concrete AI tips toe in hun dagelijkse werk.
Praktisch
Drie acteurs, van wie één de moderator
Een doorlopend programma van een tot anderhalf uur
Ideaal voor zestig tot tachtig deelnemers
Nederlands, Frans of Engels, telkens liefst eentalig
Eén intake van een uur volstaat.
Je krijgt een document met technische benodigdheden
Veelgestelde vragen
Voor hoeveel deelnemers speelt de voorstelling?
De ideale publieksgrootte ligt tussen zestig en tachtig deelnemers. Meer kan en dan bekijken we samen of we opsplitsen. Bij een grotere groep gaat de interactie met de zaal namelijk sneller verloren en die interactie is precies wat de voorstelling doet werken.
Hoeveel voorstellingen kunnen op één dag?
We spelen tot drie voorstellingen per dag met dezelfde ploeg. De tweede en de derde voorstelling krijgen een commerciële korting.
In welke talen spelen jullie?
Nederlands, Frans en Engels. We spelen telkens liefst eentalig, want de impro leeft van de directe reactie van de zaal en die valt stil zodra er vertaald moet worden.
Hoeveel werk is dit voor ons?
Eén intake van een uur. Daarin kiezen we samen de bouwblokken en stemmen we ze af op jouw organisatie. Daarna schrijven wij het programma. Wil je het nog eens doornemen, dan volgt een tweede kort overleg van maximaal een uur.
Wat is er inbegrepen?
De intake, de aanpassing van het programma aan jouw context, de repetities, twee acteurs met een moderator en de flyer met de belangrijkste tips en tricks voor elke deelnemer.