Het thema wisselt. Onze aanpak niet.
We werken met emotie. Want als je het voelt, onthoud je het beter. We activeren en verbinden. Want we willen je collega's laten leren van en met elkaar. En we plaatsen onze expertise erbij. We zetten alles in het werk naar echte gedragsverandering: theater, video, smart energizers, e-learning, opleiding, teambuilding … tot het écht blijft plakken.
Maar eerst gaan we in gesprek met jou. Want de echte leernood ligt bijna altijd een laag dieper dan de vraag waarmee je belt.
Rond welk thema wil je je mensen in beweging brengen? Vijf thema's waar we vandaag het meest op inzetten
Leidinggeven
Van de eerste stap als leidinggevende tot omgaan met verandering, hybride teams en generaties.
Durf communiceren
Feedback geven en ontvangen, assertief en zelfbewust communiceren, een moeilijke boodschap aankaarten.
Train de trainer
Leer hoe jij en je collega's zelf interactief en activerend kunnen opleiden en faciliteren.
Veiligheid
Activeer je collega's rond veiligheid en welzijn, met theater, impro en lean games.
AI
Geef je medewerkers goesting om bij te leren over AI, van eerste stappen tot agents. En met theater voor grote groepen.
Thema's waar we net zo goed in thuis zijn
Stimuleren naar eigenaarschap
Van klacht naar kracht: medewerkers die initiatief nemen en elkaar aanspreken op verantwoordelijkheden.
Diversiteit en inclusie
Divers samenwerken, respect op de werkvloer, handicap op het werk.
Verandering, waarden en cultuur
Een nieuw systeem, een fusie of een set waarden die van papier naar de werkvloer moet.
Samenwerken in team
Teamdagen, collectieve intelligentie en samenwerking tussen diensten.
Welzijn en werkbaar werk
Stress, burn-out, veerkracht en efficiënt omgaan met je tijd.
Klantgerichtheid
In contact met klanten, leden, vrijwilligers of partners.
Omgaan met agressie en weerstand
Verbale agressie aan de balie, weerstand in de zaal, spanning in een gesprek.
Staat jouw thema er niet bij? Neem contact op, dan denken we mee.
Elk thema in de vorm die past
Hetzelfde thema kan een voorstelling zijn voor je hele organisatie, een opleiding in kleine groep, een e-learning of de rode draad van je event. Wil je een optimaal leereffect en een diepgaande verandering? Combineer en varieer verschillende vormen verspreid over het jaar.
