Hoe activeer je je collega's over veiligheid, elk jaar opnieuw?
Merk je dat het veiligheidsbewustzijn gedaald is, ook al hangen de regels overal?
Zie je dat collega's elkaar niet aanspreken op onveilig gedrag, omdat het snel als een aanval voelt?
Zoek je concrete activiteiten en workshops om je collega's te activeren over veiligheid en welzijn?
Ben je op zoek naar een nieuwe invulling voor je safety day?
LUDO vertaalt je veiligheidsdoelstellingen naar levendige leerbelevingen. Via theater, improvisatie, lean games en interactieve activiteiten brengen we veiligheid tot leven. Je mensen ervaren, denken na en handelen. Zo versterk je je veiligheidscultuur.
Herkenbare situaties, humor en samenwerking zorgen voor blijvende impact. Want wie met plezier leert, past veiligheid ook met meer overtuiging toe. Dat is de kracht van het LUDO-DNA: speels, doordacht en duurzaam.
Verras
Houd je collega's een spiegel voor op het podium en maak hen bewust van hun eigen veiligheidsgedrag.
Activeer
Bereik tot honderd deelnemers in één keer met theater en zet hen aan tot actie met interactieve activiteiten.
Engageer
Laat je collega's samen de vertaling maken van jouw veiligheidsthema's naar hun dagelijkse werk.
Drie formats voor je veiligheidsdag
We combineren ze vrij tot één programma, afgestemd op je doelen en je doelgroep. We maken sessies voor leidinggevenden, voor arbeiders of voor gemengde groepen.
Voorstelling met theater en impro
Op zoek naar een krachtig leermoment voor je event? Sensibiliseer je medewerkers en doe hen nadenken over hun eigen veiligheidsgedrag dankzij bedrijfstheater en improvisatie in onze komedie "Veiligheid!? Wat zeg je?". In de voorstelling combineren we theater met impro en interactieve activiteiten.
Het belang van veiligheidsregels · zin en nut van het dragen van PBM's · veiligheid tot je eigen prioriteit maken · feedback geven en ontvangen over onveilig gedrag · elkaar motiveren naar een gedragen veiligheidscultuur
1 tot 1,5 uur · 3 acteurs 60 tot 80 deelnemers · tot 3 voorstellingen per dag
Activerende workshops met impro
Een sterke veiligheidscultuur vraagt om open communicatie. Maar hoe spreek je een collega aan die zijn PBM's niet draagt? Hoe kaart je stress of burn-out aan? Twee acteurs spelen herkenbare situaties die mislopen. Ze stoppen het spel, betrekken het publiek en herspelen de scènes met de suggesties uit de zaal. Je mensen gaan naar huis met tips die ze de dag nadien al kunnen gebruiken.
Aanspreken op onveilig gedrag · samen praten over stress en burn-out
45 minuten tot 1u15 · 2 acteurs 25 tot 40 deelnemers · tot 5 sessies per dag
Interactieve workshops en lean games
Een krachtige, activerende workshop waarin veiligheid leeft, verbindt en aanzet tot actie. Via smart energizers, thematische quizzen en doe-opdrachten ontdekken je mensen al doende het belang van veilig gedrag. Daarna maakt de facilitator samen met de groep de vertaalslag naar de werkvloer.
Eigenaarschap en veilig gedrag · stress, werkdruk en veiligheid · veiligheidsregels opfrissen
45 minuten tot 1 uur · 1 facilitator 25 deelnemers · tot 5 sessies per dag
Klaar voor een gesprek?
In goed gezelschap
Lanxess · Equans · Mars Nederland · IBS Industrial · Agristo · Iris Group · Familiehulp · VF Europe · Van Roey · Syndus Group · Vesta Terminals · Messer · Aertssen · APK Group · De Lijn · Spie · Reynaers · Primagaz · Vanhout.pro · Sodemat · Liquin · en nog vele anderen
Syndus Group
Veiligheid stond al hoog op de agenda en toch bleef de drempel om iemand aan te spreken groot. We speelden twee dagen in Terneuzen met acht groepen van 25 per dag en daarna in Gent en Rotterdam, deels hybride. In totaal namen ongeveer 450 medewerkers deel.
Lanxess
Lanxess vroeg twee reeksen workshops: één voor alle personeel over aanspreken op onveilig gedrag en één voor ambassadeurs en leidinggevenden over coachen naar veiligheid. Dezelfde bouwstenen, twee doelgroepen, twee verschillende gesprekken.
Equans
Bij Equans lopen we al jaren mee op de safety days, in het Nederlands en in het Frans. Workshops voor alle personeel over aanspreken op onveilig gedrag, plenaire momenten met theater en een tweede lijn over stress en burn-out.
Mars Nederland
Voor Mars speelden we workshops voor alle personeel over aanspreken op onveilig gedrag, in de eigen werkkledij en met het eigen jargon op het podium. Herkenning vanaf de eerste scène.
Eerst zelf meemaken hoe dit werkt?
We geven regelmatig een gratis demo waarin je een scène ziet en zelf meedoet.
Zorg dat het blijft hangen na de dag zelf
Meerdere sites en meerdere dagen
Werk je met ploegen op verschillende vestigingen? We spelen in rotatie met meerdere teams acteurs, ook hybride als een locatie op afstand meekijkt.
Video over veiligheid
Voor, tijdens en na. Zet video in als teaser, als reminder of als krachtige herhaling van je kernthema's, ook in toolboxen en infosessies.
Online natraject
Korte digitale modules en opdrachten waarmee je medewerkers op eigen tempo verder oefenen. Zo krijgt de voorstelling een vervolg op de werkvloer.
Materiaal om mee te geven
De belangrijkste tips en tricks op een A5-flyer voor elke deelnemer. Affiches en beeldmateriaal in dezelfde lijn kunnen erbij.
Jouw tijdsinvestering blijft beperkt tot één briefing
Je brieft ons online
Je bezorgt ons enkele concrete situaties en wat achtergrond over de werkomgeving: PBM's, jargon, typische contexten.
Wij schrijven jouw versie
We passen het scenario en de activiteiten aan op jouw organisatie en overlopen de technische benodigdheden.
We spelen
Op je veiligheidsdag, in het Nederlands, het Frans of het Engels, per taalgroep apart.
We evalueren tussendoor
Na de voorstelling bekijken we het leereffect en de feedback. Spelen we meerdere dagen, dan sturen we tussendoor bij.
Veelgestelde vragen
Hoeveel deelnemers kunnen erbij?
Dat hangt af van het format. De voorstelling met theater en impro speelt ideaal voor 60 tot 80 deelnemers en kan tot 100. De activerende workshops met impro werken het best bij 25 tot 40 deelnemers. De interactieve workshops en lean games zijn gemaakt voor groepen van ongeveer 25.
Hoeveel sessies kunnen op één dag?
We spelen tot drie voorstellingen per dag met dezelfde ploeg acteurs. Van de kortere workshops doen we tot vijf sessies per dag. Werk je met ploegen, dan spreiden we de sessies over de dag zodat iedereen aan de beurt komt.
In welke talen spelen jullie?
Nederlands, Frans en Engels. Een tweetalige zaal is mogelijk, al raden we aan om per taalgroep te splitsen. Dat houdt het spel scherp en de interactie vlot.
Hoeveel werk is dit voor ons?
Eén online briefing. Daarin geef je ons enkele concrete situaties en wat achtergrond over de werkomgeving: welke PBM's er gedragen worden, welk jargon er leeft, welke incidenten er speelden.
Kunnen jullie op meerdere vestigingen spelen?
Ja. We werken met meerdere teams acteurs in rotatie en we spelen ook hybride als een locatie op afstand meekijkt. Bij Syndus Group bereikten we zo ongeveer 450 medewerkers over drie locaties in twee landen.