Klagen is geen probleem, een klaagcultuur wel. Ontdek waarom de klagende medewerker goed nieuws is, en hoe LUDO teams via veilige werkvormen van klacht naar eigenaarschap brengt.

Waarom krachtig en verbindend leidinggeven begint lang vóór het moeilijke gesprek.

Klantencase: UCB feedback video's. Waarom is video zo krachtig als leermedium? En hoe zet je video slim in binnen een leertraject. Ontdek het aan de hand van het volledige videoproces in het UCB-project, van idee tot oplevering.

Echt leiderschap gaat over balans vinden tussen autoriteit en verbinding: durven staan in je rol, duidelijk zijn over verwachtingen én tegelijk werken vanuit vertrouwen en relatie. Dit zijn de 5 meest voorkomende valkuilen van goedbedoeld leiderschap én hoe jij ze kan vermijden.

5 tips die ik altijd toepas om eigenaarschap te versterken. Hoe LUDO eigenaarschap aanpakt in teams en organisaties.

Hoe herken je de dramadriehoek en stap je over naar de groeidriehoek? Ontdek hoe je eigenaarschap stimuleert bij jezelf en bij collega's.

Een team kan alleen maar werken als er iemand staat die de lijnen uitzet. Sturend én luisterend, corrigerend in verbinding, ...

Dankzij krachtige communicatie wordt een leidinggevende terug een leider. en wordt de medewerker terug eigenaar van zijn of haar rol.